Kurt Lewin
Nació en 1890, en el seno de un familia judía de clase media, en Mogilno (Polonia, por entonces Prusia). En 1905, la familia se trasladó a Alemania. Lewin cursó estudios de medicina en la Universidad de Friburgo antes de pasar a la de Munich Para estudiar biología.
Obras principales
1935 Dinámica de la personalidad
1948 Resolving Social Conflicts.
1951 La teoría del campo en la ciencia social.
El modo de cambio de Lewin.
Lewin se considera el fundador de la psicología social. Fue el primer psicólogo en estudiar metódicamente la dinámica de grupo y el desarrollo organizativo, aplico rigurosamente la ciencia social para lograr un transformación útil, y su obre ha ejercido una gran influencia en todos los ámbitos de la psicología experimental y social. La teoría del campo proporciono a Lewin la base para un modelo que, además de explicar el cambio, constituye una valiosa guía para la transformación exitosa, tanto de los individuos como de las organizaciones. Este modelo señala que, para poder cambiar con éxito, una persona o el líder de una organización debe tener en cuenta las diversas influencias que reciben tanto en la mente de los individuos como el entorno.
Lewin insiste en que tener en cuenta toda la sustitución, incluidos los detalles personales y ambientales relevantes, pues centrarse en datos aislados puede sesgar la percepción de las circunstancias. Hay que tener una visión completa y holística de la situación.
Lewin propone un proceso en tres fases para conseguir una transformación personal u organizativa. La primera fase, llamada << descongelación>> es de preparación y se basa en reconocer la necesidad del cambio y desmantelar las creencias y practicas anteriores. En la ultima fase, la <<re congelación>>, la nueva mentalidad cristalizada y estabiliza la nueva estructura. Este es un proceso difícil: implica un desaprendizaje doloroso, un reaprendizaje difícil y la restructuración de pensamientos, actitudes, emociones y percepciones. “Todos necesitamos del otro. Esta interdependencia es el mayor reto para lograr la madurez individual y la funcionalidad del grupo”.
